落细落实党员领导干部谈心谈话制度

谈心谈话制度是深化廉政建设的关键抓手，更是推进纪检监察工作的重要保障。公司的发展活力源于风清气正的氛围，唯有清廉环境方能确保制度落地、激发队伍动能。2024年四季度以来，中铁二十三局二公司纪委创新实践，将谈心谈话与廉政教育深度融合，制定《谈心谈话暨廉政谈话工作方案》，明确谈话提纲，推动谈话覆盖全员、贯穿日常，以“深度、力度、温度”强化干部职工敬畏意识，筑牢拒腐防变思想防线。

开展系列谈话（二公司供图）

聚焦问题导向，分层分类精准施策。公司纪委坚持“预防为主、关口前移”，以政治监督为主线，紧盯下级“一把手”在政治站位、责任担当中的薄弱环节，结合改革调整、岗位变动等关键节点，系统开展“五类谈话”。即任前廉政谈话：强化履新干部责任意识；日常监督谈话：抓早抓小，动态纠偏；案件警示谈话：以案为鉴，敲响警钟；重点提醒谈话：针对苗头性问题及时干预；“一把手”约谈：压实主体责任，传导压力。

纪检干部常动“婆婆嘴”，非为挑错，旨在“治未病”。正如医者通过体检防患未然，廉政谈话亦是通过思想“把脉”，帮助干部识别风险、抵御诱惑，避免小过酿成大错。

构建“四谈”体系，织密监督网络。公司创新建立“党委书记谈廉洁、纪委书记讲纪律、班子成员明责任、支部书记话心得”的“四谈”机制，明确各层级谈话对象与要求，做到“三到位”。即提醒到位：常念纪律规矩“紧箍咒”；批评到位：直指问题不回避；督促到位：推动业务与廉政“双责并重”。

据统计，半年内累计开展谈心谈话95人次，发现并解决问题12件，真正实现“咬耳扯袖常态化，红脸出汗成习惯”。

深化标本兼治，彰显严管厚爱。监督执纪手段多样，但核心在于“治病救人”。对轻微违纪行为，以谈话提醒、批评教育为主，如同对症施药，帮助干部纠偏扶正。廉政谈话兼具严肃性与亲和力，既将监督延伸至“神经末梢”，又从源头遏制腐败滋生，体现了组织对干部的严管与厚爱。

公司纪委通过制度创新与实践深化，为筑牢廉政防线、涵养政治生态提供了有力支撑，不断完善谈心谈话长效机制，让清廉之风吹拂每个角落，为高质量发展注入“廉动力”。