集团工会“走进黄百”赋能基层群团建设 激活项目发展动能

为深入贯彻集团工会“三三制”工作体系年度计划，夯实项目群团工作基础，5月25日至30日，集团工会副主席秦华一行走进黄百铁路项目，以“抓点强面、精准赋能”为导向，开展了为期6天的基层工作帮扶，为项目建设注入“工会力量”。

“三三制”工作交流会（闫峻 摄）

黄百铁路项目作为集团重点工程，参建人员过千人。针对项目群团工作基础较弱，工作面没有完全打开等共性问题，工作组以“三三制”体系为抓手，打出了一套基层工作提升“组合拳”。

竞建学方案讨论会（群团工作部供图）

在工作推进中，工作组首先聚焦体系建设，听取两个工区“三三制”推进汇报并现场指导，明确年度工作计划路径，为基层工会工作立标准、定方向。作为工会工作向三支队伍延伸的试点项目，工作组指导两个工区结合集团“三支队伍”建设意见，从食、宿、医、技、行、慰等六个方面，形成“目标明确、责任到人”的工作方案。

在激发项目活力方面，工作组紧扣“竞、建、学”三大重点：一是结合集团“稳增长、促发展，大干一百天”劳动竞赛与业主的“五比五赛”技能竞赛，督导制定了竞赛计划、目标、奖罚等措施；二是抓住主要矛盾，发挥教育职能，督导制定了员工教育计划，强化项目全员的铁路施工技术规范、标准和信用评价细则的学习。

发放慰问品（群团工作部供图）

发放慰问品（群团工作部供图）

暖心关怀行动同步落地，开展了端午节慰问，并按“三支队伍”建设指导意见，延伸到了相应队伍；同时开展了集团工会送书到基层等活动。此外，工作组深入调研食堂宿舍标准化建设，了解职工工资发放情况，确保员工生活保障到位，并通过劳动竞赛宣讲会，将集团“稳增长、促发展”目标转化为一线攻坚动力。

团员青年座谈会

青年座谈会现场（张沥月 摄）

在青年工作板块，工作组对照智慧团建系统核查团支部组织建设情况、团员管理情况，对青年安全生产示范岗创建进行全程指导。两场青年座谈会上，青年员工围绕职业发展、技能提升、团队建设等议题建言献策。

慰问现场（李海 摄）

“基层群团工作要从‘办活动’向‘建体系’助力生产经营转型。”秦华在工作总结中强调，一是此次“走进项目”实践验证了“三三制”工作体系的必要性和科学性——通过人员交流、标杆引领，既解决了工会工作重点不突出问题，又形成了“面对面教、手把手带”的传帮带机制；二是工会工作向三支队伍延伸试点计划落实推进过程中，需要集团公司工会协调的事项，及时反馈。同时要求在过程中不断总结，逐步形成活动“六个方面”的标准，年终形成总结报告并报集团公司工会；三是“走进黄百”竞、建、学实施方案，两个工区要结合各自实际情况完善相关考核指标，要充分征求项目部中层以上意见和子公司意见；四是要狠抓落实，建立“三三制”工作体系考核机制，考核工作纳入群团工作考核，分值占群团工作年度考核分值的70％。五是工会工作切记“维护、参与、建设、教育”四项职能，工作的改革创新是为了助力生产经营，以点带面往前推，充分发挥工会桥梁纽带作用。

此次走进项目行动，不仅是集团工会深化“我为群众办实事”的生动实践，更以“解剖麻雀”的方式为基层群团工作破题提供了方法论。随着“三三制”体系持续落地，集团工会将进一步强化“抓点带面”效能，让工会组织成为推动项目高质量建设的“动力引擎”。